４月１日から３日間は新人研修と言う事になり、２日には早くも給与額が決定して各人に説明があり、私も顧問氏に連れられて別室へ。そこで提示された額は21万円＋精勤手当１万円。おいおい、いくら電車賃と企業年金が出るとは言え、派遣社員の給与に１万円乗せただけで何で生活出来る様になるわけ？後で試算してみましたが、派遣先の電車賃を計算に入れて、贔屓目に見ても２万円ほど多いだけ。募集要項の給与額は18〜30万円と書いてあったので、年齢も考えたら25万円くらいはあるんじゃ無いかなぁと思っていた私の皮算用は見事に裏切られました。

まぁ、面接の時にハッキリとした額を聞いていなかった私にも非はありますが、それにしても少なすぎ！「21万円ではちょっと・・・」と言って印鑑を押すことを保留しました。翌日、再提示を受けた給与額は22万円。自分にも非があるし、もうどうしようも無いと思って印鑑を押しました。後で経理の妹君に「これ以上は絶対に上がりません」と、机を叩きながら言われた時は「何だこの会社」と思いました。

この給与額、私だけが少ないと言うわけでは無く、現場で加工作業や検査、出荷作業を行っている人は年齢を問わず(！)21〜23万円。ほとんどの人が22万円で働かされていました。中にはその金額で妥当という様な人も居ますけど・・・。

同族企業ですから「マイルール」を設定し放題で、４月１日付で正社員採用されたにも関わらず、「入社してから90日間はボーナスの査定対象外」と言う条項があり、当てにしていた夏のボーナスも１円たりとも受け取ることが出来ず、貯金を切り崩すハメになってしまいました。加えて１日から３日間の研修期間中は何と無給！１日付けで正社員として契約しているはずなのに、研修期間中は無給なんて聞いた事がありません。
しかも各種手当てが全く充実しておらず(笑)、住宅手当無し、配偶者手当も嫁が５千円、子が３千円、交通費の支給は自転車通勤1000円、バイク通勤はガソリン代だけ、昼食の弁当は会社は一切関知せず、親が死んでも忌引きは休日込みで３日と、もうあまりのマイルールっぷりに笑ってしまい、入社３日目には「ダメだぞ、この会社」と思ってました。